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Dauerarbeit

Wir suchen nach spezifischen Berufsbildern zur direkten Einstellung des Bewerbers durch das Unternehmen, wir entwickeln den Selektionsprozess als Beratungsleistung, indem wir ein Matching zwischen den Anforderungen des Kunden und den Bedürfnissen des Bewerbers im Hinblick auf eine enge Zusammenarbeit herstellen.

Prozess

  • Analyse der Bewerbung: Beurteilung der Anforderungen des Auftraggebers im Blick auf die beruflichen Kompetenzen und charakterlichen Merkmale der zu beschäftigenden Arbeitskraft.
  • Analyse des jeweiligen Organisationskontextes.
  • Erstellung des Job-Profiles
  • Planung des Selektionsprozesses unter Einbeziehung des Kunden: Wahl der Rekrutierungskanäle, der Beurteilungsmethoden und des Zeitplans.
  • Analyse und Beurteilung der Online-Bewerbungen durch Einzelgespräche, Durchführung von Persönlichkeitstests, Kontrolle der Referenzen.
  • Präsentation der vertraulichen Dossiers für den Kunden

Vorteile

  • Analyse der Bedürfnisse des Kunden
  • Festlegung des Stundensatzes
  • Ermittlung des geeigneten Mitarbeiters in Selektionsgesprächen und durch Nutzung der Datenbank
  • Einstellung des Bewerbers und administrative Abwicklung: Beantragung oder Erneuerung der Arbeitsgenehmigungen, Erfassung der geleisteten
  • Arbeitsstunden, Lohnabrechnung und Rechnungsstellung an den Kunden

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